SIEVIN EETTISET OHJEET

Noudatamme vastuullisia ja eettisiä menettelytapoja. Yhteiset, eettisesti hyväksyttävät toimintatavat vahvistavat Sievin toiminnan luotettavuutta ja edistävät toimintamme läpinäkyvyyttä suhteessa kaikkiin sidosryhmiimme – asiakkaisiin, henkilöstöön ja ympäröivään yhteiskuntaan.

1. Lakien ja asetusten noudattaminen

  • Noudatamme voimassa olevaa lainsäädäntöä ja tekemiämme sopimuksia.
  • Emme käytä mitään laittomia tai rajoittavia kaupantekotapoja.
  • Kohtelemme asiakkaita, henkilöstöä ja muita sidosryhmiä tasapuolisesti ja oikeudenmukaisesti.
  • Kunnioitamme eri kulttuurien normeja ja laillisia menettelytapoja kaikkialla, missä toimimme.

2. Työntekijöistä huolehtiminen

  • Kohtelemme kaikkia työntekijöitämme tasa-arvoisesti kansainvälisen ihmisoikeusjulistuksen mukaisesti. (UNGC 1)
  • Huolehdimme henkilöstömme työhyvinvoinnista ja työturvallisuudesta.
  • Emme hyväksy työpaikallamme minkäänlaista syrjintää tai häirintää. (UNGC 6)
  • Kunnioitamme toistemme yksityisyyttä ja henkilökohtaisten tietojen luottamuksellisuutta.
  • Kunnioitamme työntekijöiden vapautta järjestäytyä ammatillisesti. (UNGC 3)
  • Vastustamme pakko- ja lapsityövoimaa. (UNGC 4 , 5 )
  • Odotamme lakien ja ihmisoikeuksien noudattamista myös toimittajiltamme ja muilta yhteistyökumppaneiltamme. (UNGC 2)

3. Luonnon kunnioittaminen

  • Noudatamme toiminnassamme ympäristöön ja luontoon liittyviä lakeja, asetuksia, säännöksiä ja velvoitteita.
  • Optimoimme raaka-aineiden, energian ja veden käyttöä sekä minimoimme jätekuormitusta. (UNGC 7)
  • Edistämme materiaalien kierrätystä ja käytämme uusiutuvia luonnonvaroja mahdollisuuksien mukaan. (UNGC 9)
  • Toimintamme täyttää ISO 14001 -ympäristöjärjestelmän vaatimukset. (UNGC 8)

4. Laatu

  • Vastaamme siitä, että tuotteemme täyttävät niille asetetut laatuvaatimukset ja standardit.
  • Varmistamme tuotteidemme laadun säännöllisellä seurannalla ja testauksella sekä omassa testauslaboratoriossamme että puolueettomissa testauslaitoksissa.
  • Toimintamme on ISO 9001 -laatujärjestelmän mukaista.

5. Lahjomattomuus

  • Sievi tai sen työntekijät eivät anna tai vastaanota rahaa tai mitään sopimattoman suuruisia lahjoja tai muita etuuksia, joita voidaan pitää pyrkimyksenä vaikuttaa päätöksentekoon. (UNGC 10)
  • Kirjanpitomme ja asiakirjamme ovat täsmällisiä ja kuvaavat tapahtumia todenmukaisesti.

6. Yhteiskunnallinen vaikuttaminen

  • Toimimme osana ympäröivää yhteiskuntaa ja osallistumme omaa toimialaamme koskeviin keskusteluihin aktiivisesti.
  • Olemme mukana alan päätöksentekoelimissä.

7. Eettisten ohjeiden noudattaminen

  • Kaikkien työntekijöidemme tulee noudattaa yrityksen eettisiä ohjeita.
  • Edellytämme toimittajiemme, palveluntarjoajiemme ja alihankkijoidemme noudattavan eettisiä toimintatapoja, kaikkia voimassa olevia kansallisia lakeja ja kansainvälisiä sopimuksia sekä kunnioittavan ihmisoikeuksia.
  • Jos yritysjohdon tietoon tulee, että eettisiä ohjeita on laiminlyöty, ilmoitukset tutkitaan ja tarvittaessa ryhdytään toimenpiteisiin tilanteen korjaamiseksi.